Avec les solutions à distance de CrossKnowledge, découvrez des solutions innovantes pour répondre aux besoins individuels de formation, animer des communautés, aligner toute votre organisation et développer ses compétences critiques à l’échelle mondiale, avec une efficacité démontrée et à coûts maîtrisés.
Stages individuels
La solution Stages individuels représente une offre prête à déployer de plus de 50 stages de management, de communication et de développement professionnel appliqué, animés à distance par des formateurs expérimentés. Faisant appel à la formation-action (mise en pratique des acquis pendant le stage et retour d’expérience), chaque stage est l’équivalent pédagogique de 3 jours de formation en salles.
Cette offre exclusive permet de répondre à tous les besoins individuels :
• en s’affranchissant des contraintes liées à la formation en groupe : plus de contraintes de lieu, de dates, de groupes,
• en assurant une efficacité mesurable,
• et à des coûts sans commune mesure avec des solutions traditionnelles.
Formation de nouveaux recrutés, formation de populations dispersées à l’international, gestion du Droit Individuel à la Formation… Traiter les besoins individuels de développement est enfin possible.
Training On Demand est une solution qui vous permet de démultiplier la flexibilité et la portée de vos actions de formation, tout en optimisant massivement les coûts. Elle vous permet, en quelques minutes, de créer et de déployer des programmes de formation intégrant une ou plusieurs modalités : e-learning, présentiel, assessment, tutorat,... quelque soit le nombre de personnes à former.
A partir du catalogue de contenus en ligne CrossKnowledge et de vos propres contenus, et avec l’aide d’une technologie intuitive :
• vous répondez immédiatement à la demande,
• vous augmentez l’efficacité de vos programmes en y ajoutant une dimension individuelle,
• vous pilotez les résultats.
Utilisé à l’échelle d’un plan de formation, Training on Demand permet de réduire les coûts de formation de plus de 40 % et offre un retour sur investissement démontré dans de nombreuses entreprises internationales.
CrossKnowledge propose une nouvelle génération d’espaces communautaires comme lieu de rencontre et de partage autour des initiatives stratégiques de l’entreprise. Ils permettent :
• de toucher simplement des communautés regroupant 10 ou 100 000 personnes ;
• de les professionnaliser grâce à des sélections de contenus de formation multi-formats (e-learning, videocasts, fiches outils…), multi-cibles, multilingues, déjà existants ou spécifiques, sélectionnés ou développés en fonction des enjeux précis de l’entreprise et des objectifs à atteindre ;
• d’utiliser en particulier, le pouvoir de persuasion et les conseils des plus grands experts de la CrossKnowledge Faculty et de grands dirigeants mondiaux filmés en vidéos, pour accompagner l’initiative stratégique choisie ;
• d’animer les communautés en les faisant dialoguer avec la direction générale, avec des experts ou entre pairs pour les faire contribuer à la stratégie et échanger des bonnes pratiques.
Animées grâce aux dernières technologies web 2.0, les Knowledge Communities représentent un moyen très innovant de sensibiliser massivement une organisation à un enjeu stratégique et d’y faire contribuer ses communautés.
Les nouvelles technologies modifient en profondeur la façon d’accéder à la compétence, tant dans les formats (réseaux sociaux, e-learning , videocasts, …) qu’en termes de fréquence. CrossKnowledge propose une solution de portail, point d’entrée unique, qui tient compte du profil de chaque collaborateur. Ce portail offre un accès simplifié à :
• A l’ensemble des formations auxquelles il a droit
• A l’ensemble des communautés auxquelles il appartient
Connectable à un SIRH, cette solution permet aussi des passerelles vers des centres d’assessments, ou les résultats d’entretiens annuels, etc.
My Learning Place est une solution privilégiée pour démontrer la volonté de l’entreprise de développer les compétences de ses collaborateurs et pour rendre efficaces et cohérentes les différentes initiatives de learning, tout en construisant durablement sa marque employeur.
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